今天分享的是：《高情商领导力》

报告共计：146页

《高情商领导力》由丹尼尔·戈尔曼所著，书中指出情商对领导者至关重要，其包含自我觉察、自我管理、同情心和社交技能四大核心成分。自我觉察是了解自身情绪、优缺点等，助于做符合价值观的决定；自我管理能控制情绪冲动，适应变化，促进正直；同情心需考虑员工感受，在团队合作、全球化及留住人才方面意义重大；社交技能是有目的的友善，可推动他人达成目标。书中还提到六种领导风格，即权威型、教练型、联系型、民主型、领先型、高压型，其中前四种对工作气氛和绩效有持续正面效应，且绩效最好的领导者能弹性转换多种风格。此外，领导者需具备对内、对他人、对外部的三重焦点专注力，分别对应自我认知、人际关系和系统思维，且情商和专注力均可通过练习提升，明智的领导者应着眼于更大的善，平衡组织目标与社会福祉。

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